如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
申请劳动仲裁
员工可以以公司未缴纳社保为由，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
解除劳动合同并要求经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要求赔偿损失
如果公司未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。赔偿损失包括：
劳动者少得或者未得的失业保险金
应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用
工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用
基本养老保险有关的罚款等费用
给劳动者造成损失的其他费用
向社保机构投诉
员工还可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。如果用人单位逾期不改正，社会保险行政部门会责令其限期改正，并处以罚款。
举报并申请划拨社会保险费
员工可以向社保机构举报，要求用人单位补缴社保，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
综上所述，公司未缴纳社保的情况下，员工可以通过申请劳动仲裁、解除劳动合同并要求经济补偿、要求赔偿损失以及向社保机构投诉等多种方式来维护自己的合法权益。建议员工在采取任何行动前，先咨询当地的法律专业人士或劳动监察部门，以确保自己的权益得到最大程度的保障。