集体计件工资的计算方法如下：
确定集体劳动成果
集体计件工资是以工作队（组）为计算单位，取决于计件单位集体的劳动成果。
计算计件单价
计件单价通常是根据生产任务的要求和难度来确定的。
计算集体计件工资总额
将集体生产的合格产品数量乘以计件单价，得到集体计件工资总额。
工资分配
工资分配通常考虑每个工人的技术熟练程度和贡献大小，有以下几种分配办法：
按本人标准工资分配：
使用公式：`个人实得计件工资 = 个人日工资标准 × 实际工作天数 × 工资分配系数`。
其中，`工资分配系数` 是根据集体实得计件工资总额与集体应得标准工资总额的比例来确定的。
按工作量分配：
根据每个工人完成的工作量来分配工资。
按贡献大小分配：
根据每个工人在生产过程中的贡献大小来分配工资。
具体计算示例
假设有四名工人甲、乙、丙、丁，他们生产了2000件产品，每件产品的计件单价为3元。
计算集体计件工资总额：`集体计件工资总额 = 2000件 × 3元/件 = 6000元`。
计算集体应得标准工资总额：`集体应得标准工资总额 = （甲日工资标准 × 甲工作天数） + （乙日工资标准 × 乙工作天数） + （丙日工资标准 × 丙工作天数） + （丁日工资标准 × 丁工作天数）`。
计算工资分配系数：`工资分配系数 = 集体实得计件工资总额 / 集体应得标准工资总额`。
计算每个人实得计件工资：`甲实得计件工资 = 甲日工资标准 × 甲工作天数 × 工资分配系数`，以此类推计算乙、丙、丁的工资。
以上步骤和公式可以帮助确定集体计件工资的具体数额，并确保工资分配的公平性。需要注意的是，具体的计算方法和分配比例可能会根据企业的具体规定和管理需要有所不同。