如果您遇到辞快工不批的情况，您可以采取以下步骤：
提前通知：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。即使在试用期内，也只需提前三天通知。
书面形式：
确保您的辞职信是以书面形式，并邮寄或亲自送达用人单位的人事部门，留有回执或证明。
劳动监察大队：
如果用人单位不批准您的辞职，并且您认为这违反了劳动法规定，您可以向当地劳动监察大队申诉，请求他们介入调查并责令用人单位改正。
劳动仲裁：
如果劳动监察大队无法解决问题，或者您与用人单位之间的纠纷无法通过协商解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
保留证据：
在整个过程中，保留好所有与辞职相关的证据，如辞职信、邮件回执、通话记录等，以备不时之需。
协商解决：
在采取法律行动之前，您也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致。
请记住，尽管您有权单方面解除劳动合同，但最好还是按照正规流程进行，以避免不必要的法律纠纷。