当公司采取变相调岗的方式，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是您可以采取的一些步骤来维护自己的权益：
冷静分析
审查调岗的合理性，是否存在不合理之处。
了解新岗位的工作内容、薪资待遇、职业发展前景。
收集证据
保存工作合同、工资条、工作表现记录、邮件通信记录等。
咨询专业人士
寻求专业律师或人力资源专家的意见。
与公司沟通
表达立场和关切，了解公司的真实意图和调整背景。
可能的法律途径
劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
法院诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
经济补偿
如果公司行为涉及违法解雇或单方面大幅度调岗降薪，可以要求支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
维权办法
与用人单位协商。
向劳动争议调解组织申请调解。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
拒绝调岗
如果调岗不合理，劳动者有权拒绝接受调岗。
如果用人单位以此为由开除劳动者，属于违法解除劳动合同，可以要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
请根据具体情况选择合适的维权方式，并在必要时寻求专业法律帮助。