如果公司不给员工购买社保，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与老板协商沟通
向老板说明社保的重要性，要求公司依法缴纳社保。
向社保局投诉
提供劳动合同、工资发放记录等证据，要求社保局责令公司补缴社保。
申请劳动仲裁
如果社保未缴纳导致损失，如无法享受医保报销，可要求公司赔偿损失并补缴社保。
解除劳动合同并要求经济补偿
以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
向社保机构举报
向当地人力资源和社会保障局（社保局）投诉，要求用人单位补缴社保。
注意协商解决
尝试与单位沟通，说明法律规定和自身权益，争取单位主动纠正违法行为。
注意行政投诉
向当地劳动监察大队反映情况，要求社保部门督促单位补缴。
注意劳动仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金或补缴社保。
注意法律后果
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，可能会被社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并可能面临罚款。
注意收集证据
保存好能证明与单位有劳动关系的材料，如工资条、工作服装等。
请根据具体情况选择合适的维权途径。