轻微工伤的认定通常遵循以下标准和程序：
认定标准：
伤害程度：
未达到《工伤保险条例》中规定的工伤标准，通常需要专业医疗机构鉴定。
工作时间与场所：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
伤害性质：
伤害情况符合国家法律法规，不涉及违法行为，且非员工故意或过失导致。
医疗依赖：
不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍。
认定程序：
申请：
用人单位或职工在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，职工可在1年内自行申请。
提交材料：
包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
工伤认定：
社会保险行政部门根据提交的材料和实际情况进行认定。
赔偿：
一旦认定为轻微工伤，用人单位应依照法律法规对员工进行相应的赔偿和福利保障。
注意事项：
劳动能力鉴定是确定赔偿金额的关键环节，根据伤情恢复情况进行评定。
轻微伤一般只属于治安案件，不涉及刑事责任。
请根据具体情况，按照上述标准和程序进行工伤认定。