离职时，向公司提出建议是一种负责任的行为，它可以帮助公司改进并促进更好的工作环境。以下是一些建议的要点和技巧，你可以参考：
离职建议要点
团队建设 建议公司开展业余活动，增强团队意识和积极心态。
员工反馈
定期进行员工调查，了解员工心声，减轻工作压力。
管理效率
强调加快决策过程，提高工作效率。
培训与发展
建议组织中层管理人员拓展训练，提升管理能力。
设施完善
建议建设正规仓库，便于资产管理。
职责明确
完善部门职责调整，确保工作分配清晰。
任务与考核
通过会议下达任务，制定计划，并纳入绩效考核。
学习成长
提供图书、报刊、杂志等资源，鼓励员工学习，并提供外出培训机会。
鼓励建议
鼓励员工提出合理建议，并对采纳的建议给予奖励。
离职建议技巧
辞职原因： 简洁明了地说明辞职原因，避免攻击性言辞。 依依不舍
心怀感恩：感谢公司提供的机会和帮助。
夸奖平台：强调公司的优点，避免过分批评。
委婉表达：用委婉的语言提出建议，避免直接冲突。
改进建议：如果有具体的改进点，要具体而慎重地提出。
结尾
在提出建议后，可以以积极的态度结束信件，表达对未来合作的开放态度，并祝愿公司未来发展顺利。
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希望这些建议能帮助你撰写一份有建设性的离职建议信。