工厂辞退员工的赔偿通常遵循以下规则：
经济补偿
每满一年工作，支付一个月工资作为补偿。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
高工资情况下的补偿
如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。
补偿年限最高不超过十二年。
违法辞退的赔偿
若工厂在没有合法理由的情况下辞退员工，属于违法解除劳动合同。
应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
具体计算方式为：每满一年工作支付二个月工资。
赔偿金的计算
赔偿金一般基于员工离职前一年的平均工资计算。
请注意，具体情况可能因实际案例和地区法律差异而有所不同。如果员工认为工厂的辞退行为不合法，可以寻求法律援助。