公司解除合同对员工的赔偿标准主要取决于解除合同的原因和方式：
协商一致解除合同
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位无正当理由单方辞退
需要按上述标准支付双倍的赔偿金。
用人单位违法解除
应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超过十二年。
劳动者在试用期内提前三日通知或合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
合同期满，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订，否则应支付经济补偿。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体赔偿金额可能因地区差异和案件具体情况而有所不同。如果需要进一步的帮助，请咨询专业律师或劳动仲裁机构