劳动仲裁赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方式如下：
未签劳动合同双倍工资差额
如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，从劳动者入职后的第二个月开始计算，公司需支付双倍工资，最长可支付11个月。
经济补偿金（N）
经济补偿金按照劳动者离职前12个月的平均工资乘以工作年限计算。
每工作一年支付一个月工资，不满半年算半个月，超过6个月不满一年的按一年计算。
月平均工资包括提成、奖金、未休年休假工资等所有收入的总和，且为税前工资。
赔偿金（2N）
赔偿金是经济补偿金的两倍。
公司违法解除或违法终止劳动合同的情况下，劳动者可以要求2N的赔偿金。
加班费
加班费按照劳动者的工资除以21.75天再除以8小时计算出每小时工资金额。
工作日加班：时长乘以每小时工资金额乘以1.5。
周六日加班：时长乘以每小时工资金额乘以2。
法定节假日加班：时长乘以每小时工资金额乘以3。
应休未休年休假工资
应休未休年休假工资为平时工资的三倍。
拖欠劳动报酬赔偿金
如果工资被拖欠，劳动者可以要求50%到100%的追加赔偿金。
示例计算
假设劳动者工作5年零8个月，月工资为5000元：
经济补偿金：5.5个月工资，即5.5 * 5000 = 27500元。
赔偿金：27500元 * 2 = 55000元。
总赔偿金额为：27500元（经济补偿金） + 55000元（赔偿金） = 82500元。
建议
劳动者在申请劳动仲裁时，应详细列出所有应得权益，包括未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、赔偿金、加班费、未休年休假工资等，并提供相应的证据支持。
用人单位在处理劳动仲裁时，应严格按照法律规定进行赔偿，确保合法合规。
希望以上信息能帮助你更好地理解劳动仲裁赔偿金的计算方法。