遇到工厂拖欠工资的情况，可以采取以下几种方法处理：
与工厂协商
首先，尝试与工厂的管理层或相关部门（如直属上级、人事部门或财务部门）进行沟通，了解工资拖欠的原因，并提出尽快支付工资的要求。在协商过程中，保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
寻求法律援助
如果与工厂的协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门咨询相关法律法规，了解自己的权益和维权途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
联合工友
如果不止你一个人遇到拖欠工资的问题，可以联合其他被拖欠工资的工友，一起向工厂施压。可以组织多次集会，向工厂表达诉求。集体行动有时能够更有效地引起工厂的重视。
利用社交媒体
通过社交媒体平台（如微博、微信等）公开曝光工厂拖欠工资的情况，有时候公众的关注能够促使工厂尽快解决问题。
向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向工厂所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时需要准备好自己的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察大队会根据提供的信息进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理结果未能令你满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，可以向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要填写仲裁申请书，并提交相关的证据材料。劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起民事诉讼。
向法院起诉
如果劳动仲裁结果仍不满意，或者用人单位拒绝执行仲裁裁决，可以向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益。
拨打政务服务热线
可以拨打“12345”政务服务热线进行反映，平台会将问题转交属地劳动监察部门处理并回复。工作人员会在线受理您的欠薪诉求，依法依规及时处理。
在处理工厂拖欠工资的问题时，务必保留好所有相关的证据材料，并咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到最大程度的保障。