档案放在人才市场的时间不算工龄。工龄通常是指职工在某企业或单位中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。工龄的计算对于确定职工的经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益至关重要。
连续工龄：
职工在不同单位的工作时间可以连续计算，除非有非本人主观原因导致的间断。
合并计算：
如果工作经历中有间断，间断时间扣除后，间断前后的工作时间可以合并计算。
特殊工种折算：
从事特殊工种或在特殊工作环境的职工，其连续工龄可以进行折算。
参加工作时间：
根据不同类型的人员（如军队转业干部、工人、下乡知识青年等），参加工作的时间有不同的认定依据。
工龄补贴：
一些企业会根据工龄提供补贴，补贴标准由企业自行决定。
法律依据：
工龄计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
请注意，工龄的具体计算可能因地区和行业的不同而有所差异，并且可能受到当地政策的影响。