如果公司不允许您休年假，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与单位协商：
首先尝试与人力资源部门或上级领导沟通，表达您的休假需求。
劳动监察部门投诉：
如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由他们介入调查并督促公司履行年休假支付义务。
申请劳动仲裁：
您还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
法律诉讼：
如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
根据《职工带薪年休假条例》，单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位拒绝安排年休假或支付相应的报酬，您有权要求相应的补偿。
请确保在采取任何行动之前，了解当地的具体法律规定和程序。