事业单位工作人员的工资增长通常有以下几个途径：
正常增加薪级工资
工作人员年度考核结果为合格及以上，每年增加1级薪级工资，从第二年的1月开始执行。
岗位变动人员工资调整
工作人员在同一岗位系列内变动岗位，从变动的次月起执行新聘岗位的工资标准。
薪级工资调整与岗位变动相关，如原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资，则执行新聘岗位起点薪级工资。
定期调整基本工资标准
国家根据经济发展、财务状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。
薪级工资调整的其他因素
工龄每增加一年，通常可以调整一级薪级工资。
薪级工资调整与年度考核结果挂钩，只有考核结果为合格才能晋升薪级。
岗位聘任
专业技术人员通过职称评聘、管理人员通过职级晋升、工勤人员通过考取资格证等方式提升岗位级别，从而提高工资待遇。
工资“普调”
包括工资标准调整、绩效标准调整和薪级工资调整，通常每几年进行一次。
绩效工资
根据工作业绩和实际贡献，绩效工资也是工资收入的一部分，且各等级之间存在差异。
调任或参加公务员考试
专业技术人员或管理人员可以通过调任进入政府机关单位或参加公务员考试进入公务员岗位，从而提升工资待遇。
请注意，上述信息可能因地区政策差异而有所不同，具体应以当地最新政策为准。