跳槽后年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》进行。以下是具体的计算步骤和注意事项：
累计工作时间计算
无论劳动者是否在同一单位工作，其累计工作时间都应计入年假的计算中。这意味着，劳动者在原单位的工龄和新单位的工龄可以合并计算。
年休假天数的确定
根据职工累计工作时间的长短，年休假天数有所不同：
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
累计工作已满20年的，年休假15天。
跳槽当年年休假的计算
对于跳槽的员工，其当年应享受的年休假天数可以按照以下公式计算：
入职员工：当年度年休假 = （当年度剩余日历天数 / 365） * 全年应享受天数。
离职员工：当年度年休假 = （当年度已过日历天数 / 365） * 全年应享受天数 - 当年度已休天数。
折算方法
年休假天数不足一天的，不计算在内。具体折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天 × 劳动者本人全年应当享受的年休假天数。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条和第五条规定了职工累计工作时间的计算方式和年休假的安排原则。
《企业职工带薪年休假实施办法》进一步明确了跳槽员工年休假的计算方法和累计工作时间的认定。
建议
保留相关证明文件：为了确保年假的正确计算，建议劳动者在跳槽时妥善保管原单位的工作证明和离职证明，以便在新单位计算年休假时能够准确提供累计工作时间。
及时沟通确认：劳动者在跳槽后，应与新单位的人事部门及时沟通，确认年休假的计算方式和具体天数，避免因误解或沟通不畅而产生纠纷。
通过以上步骤和注意事项，劳动者可以明确自己在跳槽后的年休假权益，并确保合法合规地享受年休假。