在试用期辞职不批的情况下，可以采取以下措施解决：
提前通知并交接工作
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使公司不批准，劳动者也可以在这三天后离职，并且公司应当支付试用期应得的工资。
书面形式通知
劳动者应当提前三天以书面形式通知用人单位，可以通过快递或挂号信等方式送达解除劳动关系的通知书，以便保留证据。
协商解决
在提出离职申请后，最好与公司协商解决，如果公司仍然拒绝办理离职手续或支付工资，可以采取进一步的法律措施。
投诉至劳动监察部门
如果公司不处理付款或拖欠工资，可以向当地劳动执法检查组进行电话投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。
法律途径
如果公司存在以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
综上所述，劳动者在试用期辞职不批的情况下，应当提前三天以书面形式通知用人单位，并尽量通过协商解决问题。如果公司拒绝配合，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。