补偿工资的计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
工作年限：
经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
不满一年：
如果工作超过六个月但不满一年，也按一年来计算经济补偿。
不满六个月：
工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
三倍工资上限：
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金按照职工月平均工资三倍计算，且年限最高不超过十二年。
最低工资标准：
如果劳动者在解除或终止合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
实际工作月数：
如果劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
代通知金：
如果用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同，需要支付代通知金，计算公式为月工资 × 通知期。
以上是补偿工资计算的基本规则。需要注意的是，具体情况可能因地区、合同条款及具体情况而有所不同，建议咨询专业法律人士或相关劳动部门获取准确信息