在国企中谈判薪资时，你可以遵循以下步骤和策略：
了解国企薪资结构
国企的薪资通常由基本工资、岗位工资、绩效工资和福利组成。
了解这些组成部分的具体情况，有助于你在谈判时有清晰的认识。
市场调研
研究你所在行业和地区的平均薪资水平，以及竞争对手的薪资水平。
这将帮助你判断期望薪资是否合理，以及是否有足够的谈判空间。
准备谈判策略
可以选择先提出一个较低的期望薪资，然后在面试过程中逐渐提高，或者直接提出你的期望薪资。
提出一个薪资范围，而不是一个具体的数字，可以让你有更大的灵活性。
面试中的薪资谈判
不要在电子邮件或电话中谈论薪资，这些非正式的沟通途径不适合讨论敏感话题。
在面试结束时，当面试官对你满意时，再提及薪资问题。
不要只关注薪资
除了薪资之外，还应该关注其他福利，如医疗保险、退休金、年假等。
掌握主动权
了解行业薪资和公司概况，围绕对方需求塑造你的价值。
展现你独特的优势，如名校背景、项目经验或人脉资源。
了解对方心理
HR有自己的绩效考核，他们可能会在短时间内用低成本找到最好的人才，所以压价是常见的。
在你最有价值的时候去谈薪资，并了解HR的心理，适时加价。
策略上的注意事项
不要一开口就问薪酬，而是要在面试官对你满意时提及。
询问工作地点、发展空间、收入组成、调薪频率、绩效设置、年终奖金、福利补贴等。
应届毕业生的情况
如果你是应届毕业生，可能没有太多谈待遇的余地，通常接受的是最低一级的工资待遇。
结束对话时的礼貌
在面试官给出薪资答复后，用一句“我了解了，谢谢您”来结束对话。
请记住，薪资谈判是一个双向的过程，需要双方都有妥协和让步。在谈判时保持专业和礼貌，同时确保你的要求是合理的，并且你能为这个要求提供支持。