护士奖金系数的计算方法如下：
基础系数
未独立上班的护士系数为0.5，对应的奖金为科室平均奖金的50%。
新毕业6个月至1年护士，有证的系数为0.6，无证的系数为0.45。
护士的奖金系数还会根据职务、工龄等因素进行调整，例如：
N4层级护士的系数为1.15。
N3层级护士的系数为1.1。
N2层级护士，工龄5年以上并取得护师资格的系数为1.0，工龄5年以下的系数为0.9。
N1层级护士，满2年的系数为0.8，不满2年的系数为0.7。
N0层级护士，试用期满能独立上班的系数为0.5，不能独立上班的系数为0.3。
二次分配
各科室护士奖金数由财务科核算出各科室护士在15%群体奖金中所占的奖金数，然后由护理部按各科室设置的奖金系数（如基础系数）进行二次分配。
其他因素
护士的奖金还可能受到工作质量、服务质量、岗位职责及工作完成情况等因素的影响，具体分配系数由护理部根据实际工作动态管理进行分配。
建议
明确系数标准：医院应明确不同岗位、职称、工龄等因素对应的奖金系数标准，确保奖金分配的公平性和透明度。
动态管理：奖金系数应根据实际工作表现动态调整，以激励护士提高工作质量和效率。
沟通反馈：应建立有效的沟通机制，让护士了解奖金分配的具体原则和计算方法，增强工作积极性。