病假三天的工资计算方式如下：
计算基数
病假工资的计算基数通常是员工的月工资或者合同中约定的工资。如果没有任何约定，则计算基数按员工所在岗位正常出勤月工资的70%来确定。
月计薪天数
月计薪天数通常按照（365天-104天）÷12月=21.75天来计算。这是因为一年中有104天是休息日，包括周末和法定节假日，所以实际计薪天数会有所减少。
计算系数
计算系数是根据员工的连续工龄来确定的。具体标准如下：
连续工龄不满2年的，病假工资系数为60%；
连续工龄满2年不满4年的，病假工资系数为70%；
连续工龄满4年不满6年的，病假工资系数为80%；
连续工龄满6年不满8年的，病假工资系数为90%；
连续工龄满8年及以上的，病假工资系数为100%。
计算公式
病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数） × 计算系数 × 病假天数。
示例计算
假设员工小王请了3天病假，其月工资为8000元，连续工龄为3年。
计算基数
8000元
月计薪天数
21.75天
计算系数
70%
病假工资
（8000元 / 21.75天） × 70% × 3天 ≈ 546.21元
因此，小王病假三天的工资约为546.21元。
建议
企业在计算病假工资时，应明确计算基数、月计薪天数和计算系数，以确保符合相关法规和员工合同的规定。
如果员工对病假工资的计算有疑问，可以查阅劳动合同或咨询企业人力资源部门。