劳动合同补偿金的计算遵循以下标准：
工作年限：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
不满一年：
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三倍工资标准：
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
工资组成：
补偿金中的工资计算标准包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况：
对于孕期、产期、哺乳期的女职工等特殊情况的员工，公司应给予特殊照顾和保障。
需要注意的是，补偿金的具体数额和条件可能受到实际劳动合同内容和相关法律法规的影响，建议在具体操作时咨询专业法律人士或相关劳动部门