平安保险业务员提成通常是根据销售业绩来计算的，具体包括以下几个方面：
底薪与佣金
业务员通常会有一个底薪，加上根据销售业绩计算的佣金。
新人入职首月，佣金可能是底薪的8%，三个月后转正，提成比例通常在3%-5%，十八个月以上可达5%-10%。
销售业绩
提成比例根据销售业绩的不同而变化，业绩越高，提成比例越高。
销售业绩包括销售保险产品的数量和保费金额。
保险产品的销售业绩计算方式通常是：销售数量×100元 + 保费金额×5%。
业绩津贴
初期可能没有底薪，但有绩效津贴，首月500元，第二个月1000元，第三个月2000元，并可能持续发放。
险种差异
不同险种（如寿险、健康险、意外险）的提成比例不同。
寿险业务首年佣金比例在40%-60%之间，续期佣金通常保持在5%-10%之间。
健康险和意外险的提成比例相对较低，大约在20%-40%。
其他激励
除了基本提成外，平安保险还可能提供业务奖励、团队奖励等额外激励。
注意事项
提成通常在保险公司收到客户保费后才计算。
提成政策和奖励方案可能因地区、险种和业务员的不同而有所不同。
最低提成保障
业务员通常会有最低提成的保障，确保即使业绩不佳也能获得一定的收入。
业绩考核标准
平安保险制定了不同的业绩考核标准和提成比例，以激励员工提高业绩。
以上信息基于平安保险过去的提成政策，具体政策可能会有所变动。建议直接咨询平安保险的人力资源部门或查看最新版的业务员手册以获取最准确的信息