薪资异动原因应该根据具体情况来撰写，以下是一些可能的原因和示例：
正常升级
示例：由于专业九级岗位调整为专业八级岗位，工资薪级从15级变为16级。
岗位变动
示例：管理人员岗位调整到专业技术岗位，或工勤人员岗位调整到专业技术岗位。
职称晋升
示例：助理工程师晋升为中级工程师。
个人业绩
示例：基于个人的工作表现，是否达到或超出公司预期，特殊贡献和成就等。
市场因素
示例：考虑同等岗位的薪资待遇、行业发展趋势、物价水平等因素。
特殊情况
示例：个人经济拮据，当前工资无法维持正常生活，或工资低于社会正常水平。
示例：个人能力突出，在职场中表现卓越，有足够理由获得加薪。
在撰写薪资异动原因时，请确保内容清晰明确，并以实际业绩和市场情况为依据。同时，表达出你对公司的忠诚和诚信，以及未来的职业规划和发展方向。
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