劳务合同纠纷的处理方式主要包括以下几种：
协商
合同当事人首先应尝试友好协商解决纠纷。
调解
如果协商不成，可以请求第三方组织或个人进行调解。
调解可以由劳动争议调解委员会、合同管理机关、仲裁机构或法庭等进行。
仲裁
如果协商不成且不愿调解，可以根据合同中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
诉讼
如果合同中没有仲裁条款，或事后未达成仲裁协议，可以将纠纷提交法院，通过司法途径解决。
根据《民事诉讼法》，劳务合同纠纷可以由被告住所地或合同履行地的人民法院管辖。
在处理劳务合同纠纷时，应遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，确保争议解决的合法性和有效性。