员工离职补偿金的计算遵循以下规则：
经济补偿金
根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
如果工作时间不满一年但满六个月，则按一年计算。
如果工作时间不足六个月，则按半年（0.5年）计算。
月工资包括基本工资、加班工资、奖金、福利等所有收入。
代通知金
如果公司未提前30天通知终止劳动合同，需要支付一个月的工资作为补偿。
赔偿金
如果公司违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付，即2N。
计算示例
假设员工在公司工作了5年，月工资为5000元：
N（经济补偿金）= 5年 × 5000元/年 = 25000元
如果公司未提前30天通知，则补偿金为N+1：
N+1（补偿金）= 25000元 + 5000元 = 30000元
如果公司违法解除，则赔偿金为2N：
2N（赔偿金）= 2 × 25000元 = 50000元
请注意，月工资的计算应包括员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，并且可能受到地区上年度职工月平均工资三倍上限的限制。