工伤诉讼程序通常遵循以下步骤：
工伤认定
受伤职工或其所在单位需在规定时间内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位通常应在事故发生后30日内提出申请，特殊情况下可延长。
劳动能力鉴定
工伤认定后，如伤情严重，需申请劳动能力等级鉴定以确定伤残等级、护理等级或停工留薪期。
劳动仲裁
用人单位拒绝承担工伤赔偿责任时，劳动者应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
起诉
对劳动仲裁裁决不服的，向有管辖权的法院提交起诉状。
法院审查后决定是否立案，并通知原告。
审理与判决
法院安排开庭时间，向双方发送传票。
开庭审理，进行法庭调查、辩论等。
法院作出判决。
上诉
对一审判决不服的，可在规定时间内提出上诉。
请注意，以上步骤可能因具体案件情况和地区法律差异而有所不同。建议咨询专业律师以获得更准确的法律指导