如果公司不支付工资，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
沟通协商
首先尝试与公司管理层沟通，了解拒绝支付工资的原因，并寻求解决方案。
收集证据
收集与劳动关系和工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
劳动监察部门投诉
向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，请求劳动监察部门介入调查。
劳动仲裁
如果劳动监察部门无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律援助
寻求法律援助，咨询律师或法律顾问，了解法律途径和可能的结果。
提起诉讼
如果劳动仲裁未能解决问题，或者对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
执行判决
如果仲裁或法院判决支持员工，公司仍拒不支付，可以申请法院强制执行。
社会舆论
在法律允许的范围内，可以通过媒体或社交平台公开公司的违法行为，以引起公众关注。
注意时效
注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。
联合行动
如果有多名员工遭遇同样问题，可以考虑联合行动，共同维权。
在整个过程中，保持冷静和专业的态度是非常重要的，确保每一步行动都在法律框架内进行。