企业在处理员工津贴时，应遵循以下步骤进行账务处理：
确认收到津贴
核实津贴金额和来源，确保合法。
记录收入
将收到的津贴记入银行存款，并贷记其他应付款。
扣除相关费用 （如适用）：
如果企业为员工支付了社保、公积金等，应从津贴中扣除，并记入相应成本费用科目。
支付给员工
如果不发放工资，直接将津贴支付给员工，并相应减少其他应付款。
如果正常发放工资，根据产假工资与津贴的差额，相应减少人工成本或其他应付职工薪酬科目。
税务处理
确保遵守相关税法规定，对于免税的生育津贴进行免税申报。
记录和报告
保留所有相关凭证和记录，以备审计和报告使用。
示例账务处理
收到生育津贴
```
借：银行存款
贷：其他应付款——生育津贴
```
扣除代缴费用后发放给员工
```
借：其他应付款——生育津贴
贷：其他应收款——代垫社保公积金（员工部分）
银行存款
```
正常发放工资情况
```
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
其他应收款——代垫社保公积金（员工部分）
收到生育津贴后冲抵人工成本
```
生育津贴大于产假工资
```
实际发放产假工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
其他应收款——代垫社保公积金（员工部分）
收到生育津贴时，冲减人工成本后剩余部分支付给员工
```
请根据具体情况调整会计分录，并确保所有操作符合当地会计准则和税法规定。