保险工资通常是指员工工资中扣除的用于社会保险和住房公积金的部分。以下是保险工资的计算方法：
社会保险费用
养老保险：个人缴纳比例为工资的8%，单位缴纳比例为工资的20%。
医疗保险：个人缴纳比例为工资的2%，单位缴纳比例为工资的7%。
失业保险：个人缴纳比例为工资的0.3%，单位缴纳比例为工资的0.7%。
工伤保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%。
生育保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%。
住房公积金
个人和单位各缴纳比例为工资的7%。
计算示例
假设某职工月工资为6000元，则社会保险和住房公积金的缴纳情况如下：
养老保险：6000元 × 8% = 480元（个人），6000元 × 20% = 1200元（单位）
医疗保险：6000元 × 2% = 120元（个人），6000元 × 7% = 420元（单位）
失业保险：6000元 × 0.3% = 18元（个人），6000元 × 0.7% = 42元（单位）
工伤保险：6000元 × 1% = 60元（单位全额负担）
生育保险：6000元 × 1% = 60元（单位全额负担）
住房公积金：6000元 × 7% = 420元（个人），6000元 × 7% = 420元（单位）
总计：个人缴纳社会保险和住房公积金 = 480 + 120 + 18 = 618元，单位缴纳社会保险和住房公积金 = 1200 + 420 + 42 + 60 + 60 = 1782元
到手工资
总工资 - 个人缴纳社会保险和住房公积金 - 其他代扣款项（如水电费、电话费等） = 到手工资
例如，如果该职工还有其它代扣款项，则从总工资中扣除这些费用后，得到实际到手的工资。
请注意，以上信息基于2024年1月24日的数据，实际计算可能因地区政策、公司规定和个人具体情况而有所不同。建议咨询所在公司的人力资源部门获取最准确的信息