离职时与老板沟通的方式如下：
选择合适的时机
在完成一项重要任务或避开业务高峰期时提出离职申请，以确保工作交接的顺利进行。
表达感激之情
感谢老板给予的机会和信任，以及在工作中的支持和帮助，展现出职业素养和感激之情。
清晰明了地表达离职意向
简单明了地说明自己的离职意向，同时解释决定和想法，但避免过多解释和借口。
尊重领导和公司
尊重领导和公司的决定，避免说公司或领导的不良言论，以免影响未来的关系。
提供工作交接计划
主动汇报工作交接计划，确保工作能够平稳过渡，表现出对公司和同事的负责态度。
保持诚实和诚恳
诚实地表达离职原因，即使是不喜欢的工作或压力，也要尽量避免负面情绪。
避免情绪化
保持冷静和专业，即使离职决定很艰难，也要尽量避免在沟通中表现出不满或愤怒。
书面沟通
发送正式的离职邮件，按照常规格式书写，包括个人信息、岗位、离职原因、交接计划及离职时间等，确保邮件内容严谨且有法律效力。
尊敬的[老板姓名]，
您好!
首先，我想对您和公司这段时间以来的关照和支持表示衷心的感谢。自从我加入公司以来，我得到了很多宝贵的机会和帮助，这对我来说是非常珍贵的经历。
然而，由于[具体的个人原因，如家庭、健康、职业发展等]，我经过深思熟虑，决定申请离职。我非常珍惜在这里的工作经历，也很荣幸能与团队一起成长。
我已经与团队沟通了工作交接事宜，并制定了详细的交接计划，以确保我的离职不会影响公司的正常运营。我会在接下来的[提前通知时间，如一个月]内，确保所有工作能够平稳过渡。
再次感谢您和公司给予我的机会和支持。祝愿公司未来的发展蒸蒸日上，也祝愿所有同事工作顺利，生活愉快。
此致
敬礼!
[您的姓名]
[日期]
通过以上步骤和示例，您可以更加得体和专业地与老板沟通离职事宜，确保双方都能以尊重和理解的态度结束这段工作关系。