签订劳务合同要合法，需要满足以下条件：
主体资格
劳务合同的双方当事人（用人单位和劳动者）应当具有相应的民事行为能力，能够独立订立合同并承担相应的合同义务。
意思表示真实
双方当事人的内心意志和外在表示必须是一致的，不存在欺诈、胁迫等影响合同效力的情形。
合同内容合法
劳务合同的内容必须不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。
平等自愿、协商一致
签订劳务合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方利益平衡。
书面形式
劳务合同应以书面形式订立，当事人双方应当在合同上签字、盖章或按指印以确认合同成立。
劳动报酬
如果合同中没有明确约定劳动报酬，应依照集体合同规定的标准执行，若无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬。
签订时机
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当尽快与劳动者签订书面劳务合同。
合同期限
劳务合同应明确约定合同期限，并符合劳动法规定的最长工作年限。
社会保险和福利
劳务合同应包含社会保险和福利的相关条款，确保劳动者的合法权益。
违约责任
劳务合同应明确约定违约责任，包括违约金、赔偿等条款。
确保以上条件都得到满足，劳务合同即为合法有效。需要注意的是，具体情况可能因地区、行业和具体合同条款而异，建议在签订前咨询专业法律人士的意见