奖励性绩效工资的计算方法通常包括以下几个步骤：
确定基础绩效和奖励绩效比例
基础绩效通常占绩效工资的较大比例，如70%。
奖励绩效占比较小，如30%。
计算个人基础绩效
根据员工的岗位、级别等因素确定基础绩效标准额。
计算奖励绩效
奖励绩效通常与员工的绩效考核结果挂钩。
考核结果可能包括员工的业绩、贡献、创新等因素。
计算总绩效工资
总绩效工资 = 基础绩效 + 奖励绩效。
分配绩效工资
绩效工资可能根据部门考核总分、岗位价值、员工考核系数等因素进行分配。
对于不同岗位或部门，分配比例和计算方法可能有所不同。
特殊情况的处理
对于在公司任期不满1年者，年终奖考核以连续工作月数计发。
年度考核不合格的人员不予发放年度奖励性绩效工资。
年度考核优秀的人员在年度奖励性绩效工资部分基础上可能另加一定金额。
请注意，具体的计算方法可能因公司政策、行业标准或地方规定而有所不同。您可能需要参考您所在公司的具体绩效评估体系或咨询人力资源部门以获得准确的计算方法