如果您的公司没有给您安排年休假，您可以采取以下措施：
协商：
首先尝试与公司协商，要求合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬。
投诉：
如果协商无效，您可以向当地的劳动监察行政部门投诉。
劳动仲裁：
您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律诉讼：
如果仲裁结果不满意，您可以向法院起诉。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。如果单位不安排职工休年休假，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
请确保在采取任何行动之前，您已经收集了所有相关的证据，例如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持您的主张。