当面对领导的不公平对待时，以下是一些建议的步骤和策略：
理性分析与自我反思
审视事实：确保你对“不公平”的感知是基于客观事实，而非主观臆断。
评估影响：明确领导的不公平行为对你个人、团队及公司的影响程度。
自我反省：思考自己是否有需要改进的地方，如沟通能力、工作表现等。
建立有效沟通
选择合适时机：避免在紧张或情绪化的场合下提出问题。
明确表达：以事实为依据，清晰、直接地表达你的感受和困惑。
倾听反馈：给予领导充分的时间来解释他们的立场和决策背后的原因。
提出解决方案：在沟通中，不仅可以指出问题，还可以提出你认为合理的解决方案或建议。
寻求内部支持
同事支持：与信任的同事分享你的遭遇，寻求他们的意见和建议。
上级主管部门：如果确属不公，你可以把评价标准记下来，指出评价不全面的地方。
职场高手的策略
在业务领域里证明自己的实力：通过工作表现和成果来证明自己的价值。
不要只会埋头苦干：工作要做到领导眼睛里，即让领导了解你的工作进度和成果。
眼里要有事：和领导相处要灵活，认真对待任务，同时保持适当的社交互动。
情绪管理和角色扮演
情绪管理：控制情绪，不让它影响你的决策和行为。
角色扮演：灵活应变，善于表演，在必要时隐藏自己的锋芒，保持低调。
其他考虑
搞清楚不公的原因：尝试从领导的角度和大局上思考问题。
委婉向领导指出：在取得一定成绩时，利用汇报工作的机会委婉诉说遭遇的不公。
及时止损：如果公司存在严重的不公平现象，考虑换个环境，但要理性对待。
以上步骤和策略可以帮助你更加理智和有效地应对职场中的不公平现象。请记住，保持冷静和专业，通过合适的途径解决问题，通常是最佳的选择