央企子公司的情况因公司而异，以下是一些概括性的信息：
稳定性
国企子公司通常提供稳定的工作环境和待遇，员工不太可能面临被轻易开除的风险。
工资和福利体系相对健全，包括社保和节假日福利。
薪资水平
薪资水平因公司而异，与公司的层级和规模有关。
初创期的子公司可能面临环境艰苦和设施不完善的问题，但也为有抱负的员工提供了机遇。
综合收入
综合年收入包括工资、奖金、补贴和公积金等，根据不同的子公司和员工资历，收入会有所不同。
个人发展
在某些子公司，表现突出的员工有机会获得晋升，成为部门副职等职位。
选择考量
考虑子公司的层级，层级较高的子公司通常待遇更好。
考虑行业和市场地位，某些垄断行业或大型国企的子公司可能更有吸引力。
生活成本
生活成本，特别是房价，是必须考虑的因素。在北京等一线城市，即使有稳定收入，购房也可能是一个挑战。
个人职业规划
考虑个人职业目标和生活规划，选择与自己职业规划相符的子公司。
需要注意的是，以上信息仅供参考，具体情况还需根据个人实际情况和最新市场情况进行判断。如果您对某个具体的央企子公司感兴趣，建议直接咨询该公司的人力资源部门或进行更深入的调查