编外人员面临的未来情况可能包括：
转正安置
对于表现优秀、符合条件的编外人员，单位可能会考虑转为正式编制。
合同续签
如果单位需要继续雇佣，可能会与编外人员签订合同，并提供合理的薪酬和福利。
职业培训
提供职业培训和转换服务，帮助编外人员适应市场需求。
外部招聘
推荐编外人员到外部企业或机构就业，促进职业发展。
清理行动
清理可能意味着编外人员面临失业风险，特别是对于年纪大、学历低的人员。
应对策略
保持积极态度，做好工作交接，积极与单位沟通争取留岗机会，提升专业技能和综合素质。
自谋职业
如果被清理，可以尝试寻找其他工作机会，如在其他事业单位、企业或机构工作。
维权途径
如果认为清理不合理，可以通过法律途径进行维权。
提前退休
对于某些特定职位，如辅警、城管协管等，可能存在提前退休的选项。
社会支持
政府和社会各界可以提供职业培训、就业指导、心理辅导等服务，帮助编外人员平稳过渡。
面对可能的清理行动，编外人员应积极准备，提升自身能力，并考虑多种职业路径，以应对未来可能的变化。同时，了解相关政策、与用人单位沟通、寻找其他机会以及维护自己的合法权益都是重要的应对策略。