根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单位不同意，劳动者可以采取以下步骤：
提前通知：
确保你已经提前30天（或在试用期内提前3天）以书面形式通知了用人单位。
保留证据：
保存好通知的副本，如邮件回执、EMS快递签收单等，以证明你已经履行了通知义务。
离职手续：
在通知期满后，即使没有用人单位的批准，你也可以依法解除劳动合同，并要求用人单位办理离职手续。
经济补偿：
如果用人单位拒绝支付经济补偿，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。
证明问题：
如果用人单位拒绝出具解除劳动合同的证明，根据《劳动合同法》第五十条的规定，你可以向劳动行政部门投诉，并可能要求赔偿因不出具证明而造成的损失。
请确保在整个过程中遵守法律规定，并尽可能通过和平协商的方式解决问题。