要拿到2N补偿，你需要满足一定的条件和程序。以下是一些关键步骤和要点：
确认用人单位违法解除劳动合同
用人单位在没有任何合法理由的情况下单方面解除劳动合同。
用人单位没有按照法定的程序解约，或者解约的理由不符合法律规定。
举例来说，如果公司未提前通知或未支付应得的加班费、年终奖等，这可能构成违法解除劳动合同。
收集证据
劳动合同、书面的辞退通知书、工作记录、工资单等，这些都是证明用人单位非法辞退行为的重要证据。
如果可能，收集与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、录音等，以证明你已尝试通过协商解决问题。
拒绝不合理的调岗或工作条件
如果公司调岗导致通勤距离大幅增加、生活困难，且公司未提供必要的支持（如班车、交通补助、宿舍等），你可以直接拒绝调岗，并以此为由申请劳动仲裁。
参与劳动仲裁
填写仲裁申请书，并在争议发生后尽快申请仲裁，递交仲裁申诉书，超过时间则可能无效。
在仲裁过程中，明确请求并进行答辩，提供相关证据，参与质证、辩论和陈述。
尝试调解，如果调解不成，仲裁委员会将根据案件情况作出裁决。
寻求法律帮助
可以不请律师代理，但建议请专业人士提供远程指导服务，帮助代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
注意时效
在离职后的一年内申请劳动仲裁，否则可能因超过时效而无法获得补偿。
执行裁决
如果劳动仲裁裁决支持你的请求，但公司仍不支付赔偿金，你可以向法院申请强制执行，要求法院强制公司履行裁决。
通过以上步骤，你可以更有把握地争取到2N的赔偿金。在整个过程中，确保所有行动都有充分的证据支持，并遵循法律程序。