当小公司拖欠工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商
主动与公司沟通，明确工资支付期限，并尽量签订书面支付协议。
向劳动行政部门投诉
向当地劳动监察部门提交劳动合同、工资单等相关证据材料进行投诉。
劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可要求支付额外赔偿金。
申请劳动仲裁
向劳动仲裁机构提交申请，并提供劳动合同、工资单等证据。
劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，裁决具有法律约束力。
提起诉讼
对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法院将依法审理并作出判决。
申请支付令
根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》，劳动者可向法院申请支付令。
法院审核通过后，会发出支付令，要求公司支付拖欠工资。
收集证据
准备工资单、银行转账记录、劳动合同等证据材料。
利用第三方介入
可以请求工会、第三方机构介入协商，帮助解决问题。
社保和税务举报
如果公司未足额缴纳社保或存在税务问题，可向相关部门举报。
请根据具体情况选择合适的维权途径。