薪级工资的薪级确定主要基于工作人员的资历和工作表现，具体方法如下：
薪级划分
薪级工资标准由相应的“薪级”确定。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
薪级计算
薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
任职年限是指从正式聘用到现岗位的当年起，根据实际聘任时间按年度累加计算至某一特定年份（如工资制度改革年份）。
套改年限包括在工资套改时，工作人员在相同等级岗位的任职年限可以合并计算。
薪级确定因素
薪级工资的级别并非随意确定，而是根据员工所在岗位的性质、职责以及所需的专业技能和知识来确定的。一般来说，岗位越高、职责越重、所需技能和知识越多的岗位，其对应的薪级也会相应较高。
在事业单位中，岗位通常分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗等几类。不同岗位类别的员工，其薪级工资的确定方式和标准也会有所不同。
特殊情况
对于在2006年之前参加工作的人来说，他们的薪级工资确定方法会有所不同。那时候的工资制度和现在不一样，需要以2006年为分界线，分别计算任职年限和套改年限。
建议
明确岗位类别：首先确定员工所在岗位的具体类别（管理岗、专业技术岗或工勤技能岗）。
计算任职年限：从正式聘用到现岗位的当年起，按年度累加计算至某一特定年份。
合并套改年限：如果在工资套改时，工作人员在相同等级岗位的任职年限可以合并计算。
参考薪级表：最后，参照最新的薪级工资表，确定员工的薪级和对应的工资标准。
通过以上步骤，可以较为准确地确定员工的薪级工资。