病假期间的工资发放标准通常根据员工的工龄和病假时长来确定。以下是具体的发放规则：
病假时长
病假在6个月以内。
工龄与病假工资比例
连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
病假工资下限
病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
医疗期规定
实际工作年限与在本单位工作年限不同，医疗期从3个月到24个月不等。
医疗期内停工医疗累计不超过180天的，发给本人工资的70%作为病假工资。
累计超过180天的，发给本人工资的60%作为疾病救济费。
请注意，这些规定可能因地区而异，具体数额和比例应参照当地劳动法规。如果您需要了解更详细的信息，请咨询当地的劳动法律专家或人力资源部门