根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司要辞退员工，通常需要根据具体情况提供经济补偿或赔偿。以下是主要的补偿或赔偿情形：
非过失性辞退
公司如果因为非过失性原因辞退员工，需要按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
过失性辞退
如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司可以解除劳动合同，无需支付补偿金。
违法辞退
如果公司没有合法理由，如没有证据证明员工严重违反公司规章制度，或者劳动合同未到期而公司未提前通知或支付经济补偿就辞退员工，这属于违法解除，公司需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
代通知金
如果公司辞退员工需要提前通知，但没有提前30天通知，需要额外支付员工一个月工资的代通知金。
特殊情况
如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者因为员工的原因导致劳动合同无效，公司也可以解除劳动合同，无需支付补偿金。
补偿计算
经济补偿的计算方式一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资来计算。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司拒绝合理补偿或赔偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
请根据您的具体情况，对照上述规定，了解自己的权利和公司的义务。