在工地上受伤的赔偿流程和金额主要依据《工伤保险条例》以及相关的法律法规。以下是详细的赔偿步骤和金额：
申请工伤认定
由用人单位或工人一方去向社保局或劳动局申请工伤认定。
依法领取工伤认定决定书。
申请劳动能力鉴定
待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请时需提交《工伤认定决定书》原件和复印件、有效的诊断证明、完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件等材料。
协商赔偿
根据劳动能力鉴定的结果，与用人单位协商赔偿事宜。
赔偿项目可能包括医疗费、护理费、误工费（停工留薪期工资）、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
申请劳动仲裁
如果与用人单位无法就赔偿事宜达成一致，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时要提交仲裁申请书及相关证据材料，如证明劳动关系的证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
申请强制执行
如果仲裁裁决生效后，用人单位仍然不履行赔偿义务，可以向仲裁机构所在地的人民法院申请强制执行，通过法院强制划扣用人单位的财产来获得赔偿。
第三方责任
如果伤害是由第三方的故意或过失行为造成，且不属于工伤范畴，那么受害人可以通过提起人身损害赔偿诉讼来维护自己的权益。
赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
赔偿项目及标准
医疗费用
治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
工伤职工在治疗过程中，如需转院治疗、异地就医等情况，经批准后的交通、食宿费用也可按规定报销。
停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金
根据伤残等级确定支付月份数。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
其他费用
住院伙食补助费、护理费、交通费等。
伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：根据具体情况从工伤保险基金领取。
建议
劳动者在工地上受伤时，首先应明确是否属于工伤范围。若属于工伤，则应按工伤赔偿标准进行处理，无需证明单位过错，即可享受工伤待遇。
若无法认定劳动关系或工伤，农民工可考虑通过雇佣法律关系寻求赔偿。在此情况下，雇主应承担赔偿责任，且赔偿程序相对简便，可直接通过协商或诉讼方式解决赔偿问题。
通过以上步骤和了解相关赔偿项目及标准，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。