生产期间的工资发放主要依据是否参加生育保险以及个人的工资标准来确定，具体如下：
参加生育保险的女职工
在休产假期间，社保经办机构会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放生育津贴。
如果生育津贴高于员工平均工资，企业则无需再支付额外的产假工资；如果生育津贴低于平均工资，企业需要补足差额。
未参加生育保险的女职工
用人单位应按照产假前工资的标准支付产假工资。
产假工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，具体标准为员工休产假之前的月工资标准。
特殊情况
对于产前15天的休假，工资按照每月实际工资的八成发放。
哺乳假期间，前六个半月按照工资的八成发放，如果延长哺乳假，则按实际工资的七成发放。
保胎假期间，工资按照病假待遇发放，需要医院开具相应的证明。
建议
企业应明确员工是否参加生育保险，以便按规定发放工资和生育津贴。
企业应确保生育津贴的计算和发放符合当地社保部门的规定，避免出现多发或少发的情况。
员工在休产假期间，企业应按时足额发放工资，保障员工的合法权益。