劳动合同到期后，公司不续签的赔偿情况如下：
经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位在劳动合同到期后不续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无需支付经济补偿的情形
如果劳动合同到期，用人单位没有明确说明会降低原劳动合同约定的条件，而劳动者自身原因不愿意续签，用人单位无需支付经济补偿金。
如果用人单位维持或提高原劳动合同所约定的劳动条件，而劳动者自身原因不愿意续签，用人单位也无需支付经济补偿。
违法终止劳动关系的赔偿
如果是第二次合同到期后，劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资，即（2n）。
如果劳动者已经连续跟公司签了两次合同，第二次劳动合同到期时，劳动者是有权要求公司签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，则属于违法终止劳动关系，此时的赔偿是2N而不是N。
特殊情况下的双倍工资
劳动合同到期后，公司不续签劳动合同，但仍然让员工继续上班的，从合同到期日开始，员工可以主张两倍工资差额。
建议
劳动者在劳动合同到期前，应仔细审查劳动合同条款，了解自己的权益，并在合同到期前与公司进行充分沟通，以避免因不了解法律规定而产生不必要的纠纷。
如果公司拒绝续签且不符合上述无需支付经济补偿的情形，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳动者在签订劳动合同时，应确保合同条款明确，避免模糊不清导致在合同到期时出现纠纷。