入职率和离职率是衡量企业员工队伍稳定程度和人才流动性的重要指标。它们的计算方法如下：
离职率
离职率是指某一单位时间（如月、季度或年）内离职人数与工资册上该时间段的平均人数之比，通常以百分比表示。计算公式为：
[
离职率 = frac{离职人数}{工资册平均人数} times 100%
]
其中，离职人数包括辞职、免职、解职等人数。工资册平均人数通常取月初和月末人数的平均值。
入职率
入职率是指某一单位时间内实际到职的人数与通知录用的人数之比，通常以百分比表示。计算公式为：
[
入职率 = frac{实际到职人数}{通知录用人数} times 100%
]
实际到职人数是指在规定的时间内实际到达工作岗位的人数。通知录用人数是指公司正式通知录用的人数。
注意事项
时间范围：离职率和入职率的计算通常以月、季度或年为单位，具体根据分析的需要而定。
数据准确性：计算这些指标时，应确保所使用的员工人数和离职人数数据的准确性和完整性。
季节性因素：由于某些行业可能存在季节性招聘和离职的高峰期，因此在计算离职率和入职率时应考虑季节性因素的影响。
平均人数计算：在计算工资册平均人数时，可以采用月初和月末人数的平均值，或者采用期初和期末人数的平均值，具体方法应根据实际情况选择。
通过以上公式和注意事项，可以更加准确地计算企业的入职率和离职率，从而为人力资源管理提供有价值的参考信息。