如果劳动合同不合法，您可以采取以下步骤处理：
确认无效：
您可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效的情形包括：
采用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
违反法律、行政法规的强制性规定。
支付劳动报酬：
如果劳动合同被确认无效，但您已经为用人单位付出了劳动，用人单位应当向您支付相应的劳动报酬。劳动报酬的数额通常参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
法律途径：
如果与用人单位协商无果，您可以向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。
社会保险问题：
如果劳动合同中未提及社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。如果未履行，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并可能采取进一步的措施，如查询存款账户、划拨社会保险费等。
请根据具体情况选择合适的解决步骤，并考虑咨询专业律师以获得更详细的指导