当公司破产时，员工的工资和其他劳动债权享有优先受偿的权利。以下是员工可以采取的措施来维护自己的权益：
申报债权
员工需要向破产管理人申报自己享有的债权，即工资债权。申报时，应提供劳动合同、工资卡对账单、工时记录等相关证据，以便破产管理人在清算过程中考虑员工的工资债权。
参与清算程序
员工或其代理人应参与破产清算程序，监督破产管理人的工作，确保员工的合法权益得到妥善处理。
向劳动监察部门投诉
如果公司拒绝支付工资或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意或未能解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求劳动仲裁机构进行裁决。
寻求法律援助和提起诉讼
如果员工在申报债权、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助机构的帮助。如果以上措施均未能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。员工的工资债权在破产财产清偿顺序中处于优先地位。
建议：
员工应积极采取措施维护自己的工资权益，包括及时申报债权、参与清算程序、向劳动监察部门和劳动仲裁机构寻求帮助，并在必要时通过法律途径提起诉讼。
员工可以组织其他员工一起行动，共同维权，以增加谈判筹码和分摊成本。
员工应保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供证明。