不足一个月的工资计算方式通常遵循以下步骤：
确定日工资
日工资的计算公式为：
```
日工资 = 月工资总额 ÷ 月计薪天数
```
其中，月计薪天数通常为21.75天，计算方式为：
```
月计薪天数 = （365天 - 104天（法定节假日））/ 12月
```
计算应发工资
应发工资等于日工资乘以实际出勤的天数。
考虑节假日
如果员工在计算工资期间有法定节假日出勤，根据《劳动法》规定，法定节假日应支付工资，因此在计算日工资和小时工资时不应剔除这些天数。
其他特殊情况
如果员工是计件工资，则按照实际完成的工作量计算工资。
如果员工有请假或迟到早退等情况，需要从总工资中扣除相应的部分。
请注意，具体的计算方式可能会受到地方法规或公司政策的影响，上述信息以最新发布的官方通知为准。