工人打架的处理方式通常包括以下几个方面：
立即报警
如果打架行为构成轻伤以上或存在其他违法行为，应立即报警，由公安机关依法进行处理。
现场处置
公安机关到达现场后，会根据具体情况采取相应的处置措施，如调解、拘留或罚款等。
公司内部处理
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工打架严重违反公司规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。
公司还可以根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
法律责任
打架行为可能会导致民事赔偿责任，如赔偿医疗费、误工费等。
在构成犯罪的情况下，行为人需承担刑事责任。
预防措施
公司应加强员工教育，明确告知员工打架行为的严重性和可能带来的后果。
建立有效的冲突解决机制，鼓励员工通过和平方式解决纠纷。
处理工人打架事件时，应始终依法行事，并考虑到事件对当事人、公司以及其他员工的影响。同时，公司应致力于预防类似事件的再次发生，通过教育和制度建设来维护良好的工作秩序